Je loon wordt bepaald op basis van je functie, opleiding en ervaring. En standaard krijg je een dertiende maand en natuurlijk ook vakantiegeld. Per functie gebruiken we doellonen als richtlijn. Die toetsen we regelmatig zodat we zeker weten dat we een uitstekend loon bieden ten opzichte van de markt. Daarnaast werken we per functie met een 2- en 10-jarendoel. Krijg je een nieuwe functie? Dan stap je dus over naar het 2-jarendoel van deze functie. Daardoor brengen we je versneld naar een bepaald loon. Voor iedere loonsverhoging geldt: hij gaat in per 1 januari. Dat is het enige moment in een jaar dat we verhogingen doorvoeren.
Gezond eten vinden we belangrijk bij AFAS. Voor de lunch brengen we €3,50 in rekening, maar dat vergoeden we met maaltijdcheques. We hebben gekozen voor een maximale maaltijdcheque van €8,00 voor iedere gewerkte dag. Als werkgever betalen we hiervoor €6,91 en als medewerker betaal je €1,09. Dat is het minimale bedrag dat wettelijk verplicht is. Het proces loopt automatisch via de verloning en het saldo wordt maandelijks op je Pluxee Card gezet.
Overwerken doen we alleen als het nodig is. We zetten er dan even met z'n allen de schouders extra onder. Dat zijn uitzonderingen en betalen we daarom niet uit. Moet je structureel meer werken dan je contracturen? Dan lossen we dat op.